Rapporto Biennale sulla situazione del personale maschile e femminile nella aziende – Certificazione parità di genere – Prassi di riferimento UNI/PdR 125: 2022

In ordine al Rapporto periodico Pari Opportunità, si forniscono di seguito ulteriori informazioni in ordine a:

• Modalità di redazione rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile aziende
• Certificazione della parità di genere
• Parametri per il conseguimento della certificazione della parità di genere
• Prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022

Si ricorda che, con riferimento alle procedure afferenti agli investimenti pubblici finanziati, in tutto o in parte, con le risorse del PNRR o PNC, visto quanto disposto dal comma 2 dell’art. 47 del D.L. n. 77/2021 gli operatori economici con oltre 50 dipendenti devono produrre, a pena di esclusione, al momento della presentazione della domanda di partecipazione o dell’offerta, copia del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile, con attestazione della sua conformità a quello trasmesso alle rappresentanze sindacali aziendali e alla consigliera o al consigliere regionale di parità, ovvero con attestazione della sua contestuale trasmissione ai predetti destinatari.

In allegato:

• Nota ANCE Catania_Rapporto periodico pari opportunità
• Decreto interministeriale 29 marzo 2022: modalità redazione rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile
• Decreto 29 aprile 2022: Parametri per il conseguimento della Certificazione della parità di genere
• Nota tecnica – prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022