Misure per la promozione delle Pari opportunità – Schema di sintesi

15 Settembre 2023
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Facendo seguito alle nostre precedenti news in materia, si rinvia ad uno schema di sintesi, predisposto da ANCE, in cui sono riportate le disposizioni relative al Rapporto sulla situazione del personale (c.d. Rapporto biennale), alla Certificazione della parità di genere, alla promozione delle pari opportunità negli appalti PNRR e PNC e alle varie disposizioni sul tema presenti nel nuovo Codice dei contratti (D.Lgs. n. 36/2023).

Si tratta, in particolare, delle seguenti diposizioni:

Riferimento normativo

Soggetti interessati

Art. 46, D.Lgs. n. 198/2006

Rapporto sulla situazione del personale (c.d. Rapporto biennale)

Obbligo per le imprese con più di 50 dipendenti

Su base volontaria per le imprese che occupano fino a 50 dipendenti

Art. 46-bis, D.Lgs. n. 198/2006

Certificazione della parità di genere

Dal 1° gennaio 2022, per tutte le imprese su base volontaria

Art. 47, DL n. 77/2021

Pari opportunità e inclusione lavorativa negli appalti PNRR e nel PNC

Rapporto biennale: in fase di partecipazione o di presentazione dell’offerta, obbligo di produzione del rapporto per le imprese che occupano oltre 50 dipendenti

Relazione di genere: Obbligo di consegna della relazione di genere per le imprese dai 15 ai 50 dipendenti, aggiudicatarie di appalto PNRR e PNC, entro 6 mesi dalla stipula del contratto

Attestazione e relazione su assolvimento obblighi L. n. 68/99: Obbligo per le imprese dai 15 ai 50 dipendenti aggiudicatarie di appalto PNRR e PNC

Art. 57, D.Lgs. n. 36/2023

Clausole sociali del bando di gara e degli avvisi

Per le imprese che partecipano ad appalti pubblici

Art. 102, D.Lgs. n. 36/2023

Impegni dell’operatore economico

Per le imprese che partecipano ad appalti pubblici

Art. 108, D.Lgs. n. 36/2023

Criteri di aggiudicazione degli appalti di lavori, servizi e forniture

Per le imprese che partecipano ad appalti pubblici

Art. 61, D.Lgs. n. 36/2023

Contratti riservati

Per conoscenza, dal momento che non riguarda le imprese edili.

È riferito solo ai contratti riservati ad operatori economici e a cooperative sociali e loro consorzi il cui scopo principale sia l’integrazione sociale e professionale delle persone con disabilità o svantaggiate.