Revisione del sistema degli incentivi alle imprese – Codice degli incentivi Decreto Legislativo 184/2025

In vigore dal 1° gennaio 2026 il D. Lgs. n. 184/2025 (G.U. n. 286 del 10 dicembre 2025), recante il Codice degli incentivi, in attuazione dell’articolo 3, commi 1 e 2, lettera b), della Legge n. 160/2023, avente a oggetto delega al Governo in materia di revisione del sistema degli incentivi alle imprese e disposizioni di semplificazione delle relative procedure nonché in materia di termini di delega per la semplificazione dei controlli sulle attività economiche” (G.U. n. 267 del 15 novembre 2023).

Ricordiamo che la legge 160/2023, oltre a contenere la delega, riporta alcune norme di immediata attuazione, tra cui l’articolo 8, comma 4, che prevede, tra l’altro, l’adozione di un protocollo operativo in materia di DURC.

In particolare, viene disposto che, al fine di semplificare e accelerare le procedure di concessione e di erogazione degli incentivi, entro sessanta giorni dalla data di entrata in vigore della legge delega, il Ministero delle imprese e del made in Italy definisce, di concerto con il Ministero del lavoro e sentiti l’INPS, l’INAIL e la CNCE, un protocollo operativo per l’accelerazione delle procedure di rilascio del DURC.

La norma prevede, inoltre, che, con tale protocollo, si consenta alle imprese di avviare, su base volontaria, la procedura di verifica della regolarità contributiva fino a quindici giorni in anticipo rispetto alla scadenza del DURC.

Più in generale, la legge delega affida al Governo il compito di adottare, entro 24 mesi dall’entrata in vigore della stessa, uno o più decreti legislativi per la revisione del sistema degli incentivi alle imprese, attenendosi ai principi e criteri direttivi generali indicati all’art. 2.

Con riferimento al Codice degli incentivi (Decreto Legislativo 184/2025) si rinvia, per una disamina degli articoli di maggiore interesse in materia di lavoro, alla nota di approfondimento, predisposta dalla Direzione Relazioni Industriali e Affari Sociali di ANCE.